您好,欢迎来到秦皇岛信息港-人才频道!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 职场法规 > 与老板谈加薪的5条黄金法则

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

秦皇岛信息港-人才频道资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

职场法规

与老板谈加薪的5条黄金法则

作者:更新日期:2015-04-08 11:07:38来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有587【我要评论】 【我要打印】
文章概况:

商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(An Inspirational Journey)的创建者希瑟·杰克逊(Heather Jackson)曾经说过,在加薪的问题上,我们有多么配得上加薪并不重要,重要的是我们有足够的说服力。她提醒说,“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现,那么展示自己的实力就十分重要。”


要想提高自己的薪水,那么就要遵循这5条黄金法则。


策略一:自信


杰克逊说,“人才总是很难获得,所以永远不要认为,你应该为拥有一份工作而心怀感激。”如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚,那么你就是公司的一笔财富。所以,你要学习自信,只要自己能够做好手里的工作,你就不必担心其他,公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。


策略二:推销自己


公司不是慈善机构,所以就算你在一家公司工作多年,或者其中一名同事获得加薪,你也没有理由期待自己会自动涨工资。杰克逊说,“你应该向管理层表明,你为公司做了哪些贡献,未来你还可以为公司做些什么。”我们常说“酒香不怕巷子深”,可是现在和句话貌似不灵了,好酒也要做宣传的。你不推销你自己,没人知道你做了些什么。你要做的就是像管理层报告你为公司做了什么,你能做什么,你做了那些能为公司赚钱的事情。


策略三:交流


找一位导师来指导自己,并学会影响决策者。但是,一定要确保你的直接管理者知道你的想法,否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性,只有彼此交换心里的想法和思想,事情才会有进展。


策略四:事前准备


在工作中等待一个比较轻松的时间,然后向你的主管询问,是否可以在咖啡时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说,规划都至关重要,所以千万不要随意找主管谈话,然后“看事情如何进展”。杰克逊说,“你需要做好准备,想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。”


策略五:退出策略


如果公司现在无法满足你的加薪要求,那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整,或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期,那么你应该花些时间仔细考虑一番。杰克逊建议说,“你应该回答,‘谢谢,我可以晚点回复您吗?’”但是在找到新工作之前,不要以辞职来威胁公司,因为公司很可能会接受你的辞职要求。

本文关键词:

秦皇岛信息港-人才频道版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 秦皇岛信息港-人才频道 http://job.qhd.com.cn

编辑:admin 【关闭窗口】
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明秦皇岛信息港-人才频道同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码