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回乡人才最合适的舞台——成长中的企业

作者:秦皇岛市道天高科技有限公司更新日期:2013-07-12 16:24:23来源:

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文章概况:

前言:
近年来,随着生活成本的增加,北上广等经济发达城市的人才大有回乡发展之势,本文接下来将探讨回乡人才选择舞台的问题。
此类人才的共同特点:
回乡人才有着很多共同点,首先,他们自身有着较高的综合素质;其次,他们既有稳健的执行力,也有高超的创新力;第三,他们有强烈的目标感和上进心,会为自己的梦想付出努力。这些特点既是他们在家乡企业中获得成功的基础,也是二三线城市的企业所亟需的特质。

 

 

二三线城市的企业可以分成四类:
一、起点低、历史短的作坊式企业,这类企业的产品处于低端水平,管理也没有完善的体系;
二、经历了一段时期的发展,产品水平和营销渠道有了较多的积累,但是管理者格局低,没有长足发展的潜力;
三、有较长的发展历史,产品技术水平处于行业高端,管理有明确的框架,营销体系健全且战略明确,但是忽视细节,与一流企业相比形似而神不似。

四、因遇到良好市场机遇或外资注入,无论在产品、市场还是管理上都有完备的体系,这类企业与经济发达地区的一流企业相比毫不逊色。

最适合此类人才的是第三类企业:
第一、二类企业无法提供良好的平台,第四类企业本身能够提供的岗位稀少,所以,第三类企业是返乡人才施展才华的最好舞台。
首先,第三类企业往往面临着产品研发、管理改善、市场开拓等方面的阶段性问题,亟需新鲜血液开创局面;其次,此类企业正处于高速发展阶段,能够提供广阔的发展空间;第三,此类企业在发展过程中所暴露的缺陷正是回乡人才施展才华的最佳切入点。
寻找企业切忌眼高手低:
最后,向广大即将返回家乡的人才们提一个建议,在寻找发展平台时切忌眼高手低,盲目追求优厚的待遇而忽视了企业能够提供的机会和发展空间,返回家乡不是辉煌的结束,而是另一场奋斗的开始。

 

                                            ————秦皇岛市道天高科技有限公司

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