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面试攻略:别做HR最讨厌的求职者

作者:未知更新日期:2013-03-18 11:04:52来源:银河招聘

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文章概况:

  有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配,因此在被淘汰之后总是特别不解,努力回忆起每个面试环节,却始终找不到原因。是的,也许你真的很优秀,但是你被淘汰了,原因也许并不大,只是你得罪了HR。其实,说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张,这些人每天通过在网上阅读大量的简历,形形色色的人看得太多,渐渐地自然就形成了比较,因此,你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里的讨厌鬼,小编悉心为大家整理了一些需要注意的事项,看看你有没有在哪里露怯过。

  面试的第一个环节,当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢?

  一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意,花大量的精力去设计一个油画般精美的简历,殊不知每天要筛选很多简历的HR,在保证效率这个前提下,看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?

  二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人,写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的,连自己的招牌都不仔细认真,怎么会对工作一丝不苟呢?因此,不抱希望的HR自然觉得和你见面,似乎有些多余。

  三、工作经历短跳槽频繁。简历里,工作经历这一栏是最为重要的,HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历,那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月,因此,被淘汰的几率太大了。

  简历通过之后,自然会有面试的机会,那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。

  一、衣衫举止不得体。与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

  二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试,那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子,HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管,光是想象HR就已濒临崩溃了。

  三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会,夸大自己的个人资料,而HR并不是好骗的,你一开口HR就发现了破绽,面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了,你觉得HR会不讨厌你吗?而且,品格是企业录用人才的关键,HR也会遵守这个原则。

  四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体,毕竟没有完美的人。因此,HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人,因此实事求是,不能夸大自身有点而完全避讳缺点,当HR提出关键性问题,你依旧不懂装懂,那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。

  五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试,特意表现出积极的一面,因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调,这样反而适得其反,HR哪有心情听你阐述,早已是鸡皮疙瘩一身。

  六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈,但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少,HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者,并会心生反感。

  七、数落工作压力大的。面试是,HR会相对客观的与你分析企业的优缺点,刨除优点,也会将一些丑话说在前面,比如,这份工作压力比较大,你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色,言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态,给你工作你也做不好。

  总之,要认真、自然、大方、得体、做真实的你,态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者,相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。

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