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面试技巧

优化你的面试简历!

作者:未知更新日期:2012-08-18 14:44:25来源:互联网

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文章概况:优化你的面试简历!

       据统计,一家大型正规企业的人力资源部门平均每天收到的简历数目在300~1000份左右。这个数目即使对那些经验最丰富、业务最熟练的招聘主管来说,也绝不是一件轻松工作。根据招聘程序中的“挑选简历”、“面试”和“试用考核”三个最关键的环节来看,挑选简历实在是入围几率最少的一个,也是众多求职者在求职过程中最难过的一关。在人力资源部收到的所有简历中,只有最多一成甚至半成的人有机会进入笔试和面试的程序中,所以也只有那些有着相当吸引力,且能够与岗位需求相当匹配的简历才能脱颖而出。而简历是否能够吸引住招聘主管人员的眼球,关键还在于求职者自己,来当个最佳简历的创作者吧!

       简历并没有高低贵贱之分,无论你多大年纪,学历如何,做出过什么样出色贡献,现在在单位又处于一个什么样的位置,只要你能用最精简的篇幅将自己的个人特点和优势完全、准确地表达出来,让对你一无所知的招聘主管在第一时间内知道你适合在哪一个岗位,那么你的简历就是优秀、合格的。然而,能够真正做到这一点的求职者并不算多,很多人在简历的内容、写法上都亟需改进。这些简历常常犯下的错误主要有下面几点,赶快改掉这些错误,为你的简历做“美容”,就能成功通过面试官的法眼啦!

       悦己Don’s.没有突出重点,做过的事情很多,但是让人看不出你的专长。

       目前,大部分企业对岗位的招聘要求都是趋向专业化和精细化,那些什么都能干什么都会干的“万金油们”完全没有哪项业务是精通的,他们也许会在某些特定的条件下被看好,尤其在一些小企业里,一人多能可以节省成本,所以中标的可能性较高。但是,在职位设置非常精密、细致、专业的大企业中,这些人被看上的机会则非常渺茫了。所以对自己擅长、精通、经验值最为丰富的一技之长一定要尽量突出,切入点越细化越好。

       悦己Don’s.没能突出求职者的个人特点,千篇一律,让招聘主管看了之后完全没有任何印象。

       很多求职者的简历写得过于平淡无奇,就像把几年来的工作做了个流水账,工作中的所得、积累、进步,为公司做出的付出、贡献,关键时刻起的作用,和其他竞聘者的差异等,完全没有展现出来。这样的话,招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
所以,求职者要学会站在招聘官的角度想一想--“我为什么要选择这个人,而不是别人?他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么?”等等。在激烈的求职竞争中,常常有数百人甚至上千人应聘一个岗位,那么你与其他求职者的差异性就是你获得胜利的关键,而这些首先要让招聘官从简历上看到。

       悦己Don’s.工作时间没有连续性。

       一般来说,招聘人员都比较看重一个人职业生涯的连续性,那些工作经历不够连贯的人往往不受欢迎。时间上描述模糊的简历,可能是求职人思维、做事不严谨所致,也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。这些都是在写工作经历的时候必须注意的问题。这些小细节恰恰能在一定程度上反应你的素质和能力,它们能在关键时刻帮大忙!

       现在就来做一份成功简历,秀出自己的职场人生吧!

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